您的位置  首页 >> 责任督学 >> 督导成果 >> 正文
20171103赞化学校责任督学挂牌督导改进方案
[来源:本站 | 作者:admin | 日期:2017年11月22日 | 浏览522 次] 字体:[ ]

高邮市赞化学校责任督学挂牌督导改进方案

 

高邮市人民政府教育督导室:

责任督学周善耕于2017年113日对我校进行随机督导。督导的主要内容为:1.督导校本教研。重点是校本课程开发与实施、骨干示范引领和校本教研平台建设及实施效果。2.责任督学挂牌督导创新县迎国检准备工作情况。3.省义务教育学校标准化监测。

针对本次督导,周主任在反馈中,提出了2个问题与不足,给出了2点改进建议。为了落实好责任督学的改进意见和要求,按时有效完成改进工作,特制订本改进方案。

一、反馈内容

1.需改进的问题

1)校本课程开发与实施的质量有待进一步提高。校本课程缺乏体现校本个性,部分课程授课教师的教案质量不高、对教师的教学过程以及学生的学业水平评价考核工作力度不够大。时限:2017年年底前。

2)骨干教师队伍建设力度急需加大。学校高级别的骨干、名师数量不足,经验的提炼与积累、推广力度不大。时限:2017年年底前。

2.改进建议

1)做好校本课程的顶层设计。健全开发组织,制定校本课程开发规划和实施方案,加大实施过程管理与考核评价,保障校本课程的实施效果,促进学生全面发展。

2)骨干提档,辐射提质。完善骨干、名师培养规划,壮大骨干、名师队伍,注重骨干、名师的经验积累与提炼,做到“一师一名片”。从内容和形式上,继续加大示范辐射的力度,做到每位骨干、名师都有体现自我特征的辐射区域。

二、改进方案

我校高度重视本次随机督导结果,在116日举行的校长办公会上根据责任督学的建议和要求,联系学校的实际,研究制定了以下改进计划和措施:

1.因我校2018年将更名为“汪曾祺学校”,我校正在竭力打造以“汪曾祺”为核心的校本文化内涵,创设与“汪曾祺”有关的校本课堂,目前一切都在规划中。以顶层设计为指导的校本文化建设正在创设、谋划中,所以很多措施还在摸索中。我校将立足现状,创设符合学校当前实际的校本课程,促进学生的全面发展。

2.因我校的实际,我校的年轻教师较多,今年我校教师的平均年龄为33岁,所以我校的骨干教师队伍略显薄弱。我校正竭力打造富有学校特色的骨干教师队伍。为了能使我校骨干教师队伍壮大,我校在校内建立了骨干教师队伍,设立了校内的骨干体系。有详细的考核方案,每年学年结束都有相应的考核和奖励激励措施。另,根据县市教育局三年一轮的骨干评选方案,我校也在排查教师队伍中具有潜力的教师,找出其薄弱环节,督促其设立专业发展规划、目标,争取在两年后的骨干评选中有更多的教师能被评上骨干称号。

根据周主任的提醒,我们将召开校、县、市三级骨干会议,督促各位骨干设立自身发展目标,立足自身特色,打造自身的特色,争取达到周主任要求的“一师一名片”。

继续完善学校的“青蓝工程”方案,发挥现有骨干教师的效用,加快学校教师队伍建设。

改进工作行事历:

1.116日校长办公会研究改进计划。

2.11月18日校务会布置相关工作

1校本课程开发计划及实施方案,由教学工作处牵头制定,报校长室审核。2017年年底完成。

2)骨干教师会议,由教师工作处牵头,争取每位骨干设立自身的发展目标,打造自身的特色。2017年年底完成。

 

 

      高邮市赞化学校(公章):                       校长(签字):

 

                                                             20171115


责任编辑:教师工作处

相关文章

  • ·没有相关文章