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20170911赞化学校责任督学挂牌督导改进方案
[来源:本站 | 作者:教师工作处 | 日期:2017年9月18日 | 浏览652 次] 字体:[ ]

高邮市人民政府教育督导室:

责任督学周善耕于2017年9月11日对我校进行随机督导。督导的主要内容为:1.回访8月开学工作暨校园安全专项督导改进情况;2.课程开设及师资配备情况;3.责任督学挂牌督导创新县迎国检工作。

针对本次督导,周主任在反馈中,提出了2个问题与不足,给出了2点改进建议。为了落实好责任督学的改进意见和要求,按时有效完成改进工作,特制订本改进方案。

一、反馈内容

1.需改进的问题

1)“劳技”课程未明确在课表中。时限:立即。

2)教师发展目标的达成考核、激励机制不够完善。时限:2017年12月底前。

2.改进建议

1)劳技课作为省级地方课程,必须保证在各年级开设,每周不少于1节。

2)发展教师是发展学校的关键,学校要重视教师发展规划目标的达成情况的年度考核和阶段性考核,强势推进全体教师不断向高位发展。

二、我校高度重视本次随机督导结果,在9月14日举行的校长办公会上根据责任督学的建议和要求,联系学校的实际,研究制定了以下改进计划和措施:

1.依据国家课程设置标准,排查我校在课程设置上不合标准的地方。我校“学科类课程”完全按照国家规定执行。“地方学校课程”:七年级安排“综合实践”3节,八年级安排“综合实践”2节,九年级安排“综合实践”2节;七年级安排“地方及学校安排课时”3节,八年级安排“地方及学校安排课时”2节,九年级安排“地方及学校安排课时”2节。

我校将根据周主任的建议,将各年级“地方及学校安排课时”中调整一节为“劳技”课。教学工作处负责,9月17日前调整到位。调整结果详见学校课程表。

2.教师是学校发展的根本,我校高度重视教师,特别是青年教师的发展状况。

我校制定了校内骨干评选、管理办法,职级班主任评选、管理办法。我校目前有校内学术骨干44人,职级班主任10人,每学期都严格按照相关文件进行考核,并发放考核津贴。

我校每年进行青年教师教学基本功比赛,目前已进行了十届。每年的比赛方案都根据校情进行调整,正常有5-6个比赛项目,每个项目都评比出一二三等奖若干。每年结束,我校还根据各单项分数权重,汇总总成绩,评选综合一二三等奖若干,颁发证书、奖金。

为了使青年教师快速成长,我校实施了“青蓝工程”。师徒结对分教学工作结对和班主任工作结对,分别由教师工作处、学生工作处实施。实施过程中,我校注重与校情结合,注重务实、真实、踏实,2007年以来,我校每年招聘了一定数量的刚毕业的大学生,在“青蓝工程”活动中,都得到了很好的成长。

为了很好进行目标引领,我校每年年初都引导教师制定“个人专业成长规划”,年末根据提供提供的成果,进行总结、汇总、表彰。

由于我校民办性质,人员流动相对较大,相当部分已培养成熟,教学、科研能力较强的青年教师外流,造成了当前优秀青年教师群体数量不够大的现状。我校将利用搬入新校园的契机,继续实行以往已证明行之有效的措施,加大待遇留人、感情留人、事业留人的力度,加快青年教师的成长。

我校将以周主任提醒为契机,梳理我校教师专业发展方面已有的举措,根据新情况,进行整合、优化,重视教师发展规划目标的达成情况的年度考核和阶段性考核,强势推进全体教师不断向高位发展。教师工作处牵头,教学工作处、学生工作处配合,

改进工作行事历:

1.9月14日校长办公会研究改进计划,并布置。

2.教学工作处9月17日前将课程表调整到位。

3.教师工作处9月底前将我校教师专业发展方面已有的举措梳理到位,10月份调研,11月份拿出优化的建议。

 

 

      高邮市赞化学校(公章):                       校长(签字):

 

                                                             2017915


责任编辑:教师工作处

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