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师风建设“四项禁令”
[来源:教师工作处 | 作者:zanhua | 日期:2013年7月8日 | 浏览3381 次] 字体:[ ]

 

 

附:相关政策规定

 

1.高邮市教育局《关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行规定》

    为进一步加强教师职业道德建设和教育系统行风建设,进一步规范学校办学行为和教师从教行为,有效遏制有偿家教,根据《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师职业道德规范》的要求及有关文件精神,结合我市实际,特制定本暂行规定。

    一、关于有偿家教的界定

    有偿家教是指教师以中小学生为对象,以学科教学为内容的课外辅导、补习(含提供食宿)并从中获取经济利益的有偿服务行为。有下列行为之一的,即为从事有偿家教:

    1、在住宅内进行教学活动并从中获利的;

    2、个人或与他人合伙租用场地进行教学活动并从中获利的;

    3、在校外办学机构(群团组织)中从事学科类教学并从中获利的;

    4、利用职务之便为其他教师或校外办学机构介绍有偿家教生源并从中获利的;

    5、经查实的其他违规有偿补课(辅导)行为。

    6、未在学校备案,在住宅内或其他场地进行教学活动的,视为有偿家教。

    二、在职教师的范围

    全市中小学教师、教育教学研究人员和其他教育机构工作人员。

    三、禁止有偿家教的规定

    1、严禁教育行政部门所属的中小学校(单位)把校舍和教育教学设备租、借给校外办学机构及个人,供其举办以普通中小学生为对象的收费补课。

    2、严禁学校参与有偿家教的宣传、组织活动,中小学校不得以与校外办学机构合作的形式,组织学生利用节假日、双休日进行收费补课。

    3、严禁在职教师利用职务之便,动员、诱导、暗示或强制学生参加本人或他人组织的有偿家教。

    四、处理办法

    凡违反本规定的,经查实,视情节轻重给予以下处理:

    1、在职教师从事有偿家教的,教育行政部门对当事人予以通报批评,责令其写出书面检查,退回违规所得,调离原单位,并调离教学一线岗位,当事人当年的年终考核定为不合格等次;扣发3个月或6个月基础性绩效工资中的工作津贴,扣发全年奖励性绩效工资;降低岗位等级或者撤职;三年内不得参加各类评优评先,不得申报高一级职称,并不得聘任高一级岗位,且按照国家工资政策,两年内不予正常晋级。已获县(市)级以上劳动模范、优秀教育工作者等荣誉称号的,按程序提请表彰部门取消荣誉称号。情节严重的,予以解聘。见习期未满的新教师从事有偿家教的,学校不再与其签订聘用合同。

    2、学校中层以上干部和教育教学研究人员从事有偿家教的,除按在职教师处理办法处理外,由主管部门(单位)给予免除职务处理并调离岗位;省特级教师、市教坛新秀、骨干教师、学科带头人、特级后备人才从事有偿家教的,除按在职教师处理办法处理外,报请相关部门(单位)按批准权限取消其相应称号,不得推荐或聘任其担任高考、中考命题组成员、各级学科中心组成员、学科竞赛活动评委、职称及名特优教师评审等工作。

    3、学校对教师有偿家教行为管理不力,一年中查实1次,校长负管理责任,取消当年个人评优评先的资格;一年中查实2次,对学校作全市通报批评,学校作出专项整改报告,所在学校不能参加当年各类先进集体评选,扣除校长全年奖励性绩效工资的50%,学校主要领导年度考核不得定为基本合格以上等次,并由教育主管部门对学校领导班子实行诫勉谈话。

    4、查实的有偿家教凡涉及到民办学校和相关培训机构的,将责令原批准部门予以查处,并视情况追究相关人员的责任。

    五、健全治理有偿家教的工作责任制

    1、加强师德教育。各校要认真组织教职工学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《关于进一步严肃整治违规有偿教学行为的通知》(邮教发 201285号)等法律法规和文件规定,充分认识教师职业的特殊性和崇高性,倡导崇高师德,弘扬奉献精神,恪尽职守,争当人民满意的教师,办人民满意的教育。

    2、实行校长负责制。校长是学校禁止有偿家教的第一责任人,要把严禁中小学教师从事有偿家教活动作为教师队伍建设和管理的重要内容来抓,分工负责,包干管理,捆绑考核。要利用节假日等业余时间定期或不定期地走访教师家庭,特别是语文、数学、英语、物理、化学等重点学科教师的家庭。

    3、实行公开承诺制。各校要主动接受学生、家长和社会的监督,组织教师开展不从事有偿家教等师德师风“十严禁”内容的公开承诺,长年公示,接受监督。

    4、建立自查自纠机制。各校要结合本办法,建立本单位“整治有偿家教”自查自纠制度,发现在职教师从事有偿家教行为的要及时给予批评教育,采取有效措施予以制止。“在职教师不得从事有偿家教”要纳入教师聘用合同条款。

    5、畅通投诉监督渠道。各校要广泛宣传严禁在职教师从事有偿家教的相关规定,主动接受学生、家长和社会的监督。各校要设立在职教师有偿家教举报箱和举报电话,及时处理信访举报。对群众的反映,一经查实,教育局将按本规定严肃处理。

 

                                                             高邮市教育局

                                                        二〇一三年六月二十七日

 

 

2.高邮市赞化学校《教师职业道德建设“四项禁令”及实施办法》

20051110第一届教职工代表大会第二次会议通过)

    为严肃纪律,纯洁形象,优化教风,提高素质,经董事会研究同意,特制定我校教师职业道德建设“四项禁令”及实施办法。

    一、“四项禁令”的适用范围

    本校全体在职教师。

    二、“四项禁令”的具体内容

    1.严禁有偿家教。

    教师利用课后时间及节日、假日、休息日时间对学生进行辅导,不论其所辅导的学生是否为该教师所任教的班级学生、本校学生、外校学生,不论其所辅导的地点是在校内、自己家中、学生家中或校外其他场地,不论采用的形式是个别辅导还是整班上课,只要收取费用,均视为有偿家教。

    受亲朋好友之托,为本校学生辅导,人数在5人以内,未收取费用的,不构成有偿家教。

    受教育主管部门、其他国家机关、社会团体的邀请,并经学校同意,或受学校委派,所作的培训、讲座、辅导等,不构成有偿家教。

    2.严禁索要、收受家长财礼,接受家长宴请或参加家长付款的休闲活动。

    3.严禁参与赌博。

    “赌博”以有权部门的认定为准。

    4.严禁体罚和变相体罚学生。

    符合下列情形之一的,视为体罚或变相体罚:

    1)对学生实施敲打、揪扭、推搡、蹬踢等惩戒、殴打行为;

    2)对学生实施吐痰、扒衣服、罚跪、毁容、强迫吃异物等行为;

    3)对学生实施长时间罚站,罚做过量作业,不准进教室等行为;

    4)惩罚学生从事不当或过量劳动;

    5)随意向学生罚款。

    三、检查与监督

    1.组织监督:由校长室牵头,党支部、工会共同参与检查和监督。各处室、年级工作机构要积极协助党支部、校长室、工会,切实履行好管理、检查、监督的职能,有针对性地开展定期或不定期的检查,发现一起查处一起,绝不姑息迁就,确保“四项禁令”执行到位。

    2.群众监督:学校在“公示栏”常年公示“四项禁令”及实施办法,接受全校师生的监督。

    3.社会监督:欢迎并接受家长以及社会各界的监督和新闻媒体的舆论监督。

    4.坚持“有举报必调查,若查实必处理,已处理必反馈”的原则。

    四、受理与处理

    1.检查和抽查发现违反禁令行为的,由党支部、校长室做出处理决定。     

    2.群众举报、社会监督反映违反禁令行为的,由校长室组织人员调查核实。调查人员将调查结果书面报党支部、校长室,党支部、校长室做出处理决定。

    五、处理办法

    1.对情节轻、未造成严重后果的,责令当事人做出书面检查。

    2.对情节较重、造成一定后果的,责令当事人做出书面检查,停发当事人半年福利费。当事人两年内不得评优、申报高一级职称。

    3.对情节严重、造成严重后果的,责令当事人在全校教师会上作检查,停发当事人半年福利费及地方津贴。当事人三年内不得评优、申报高一级职称。

    4.对情节特别严重、影响极其恶劣的,停发当事人全年福利费及地方津贴,并报请上级有关部门根据规定给予纪律处分,直至解除劳动关系。触犯法律的,交由司法机关处理。

    六、本规定自第一届教职工代表大会第二次会议通过之日起执行,并由办公室负责解释。


 


责任编辑:zanhua

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